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                      美容會所員工薪酬制定標準

                      首頁    校園資訊    美業資訊    美容會所員工薪酬制定標準

                        美容師是美容會所的核心人才,美容師的穩定性對于美容會所的正常運營起著重要作用,美容師的薪酬如何設定,是一直困擾美容會所老板的一個大難題,今天小編和大家一起,學習借鑒優質店家的美容師薪酬制定的方案吧!
                       

                        何為薪酬?

                        薪:和物質有關的一切,錢+物

                        酬:和精神有關的一切,榮譽、感謝、認同感等
                       

                        一、如何設置有競爭力的薪酬方案?

                        1、薪酬設計的基本導向

                      美容會所員工薪資制定標準
                       

                        2、薪酬設計的原則
                       

                        五大原則:公平性原則(內部公平、外部公平) 、經濟性原則 、勵性原則 、合法性原則 、戰略導向性原則 ;
                       

                        3、薪酬設計的三個準則

                      美容會所員工薪酬制定標準第二張

                        4、薪酬設置不良導向

                        挑選項目學習與培訓

                        挑選項目操作

                        挑選客人服務

                        養老院,怠工

                        業績紛爭
                       

                        二、薪酬結構:
                       

                        1.崗位工資(基本工資+保密工資+綜合加班費)

                        2.全勤獎金

                        3.個人操作獎金

                        4.月度業績獎金設置:銷售獎金、消耗獎金

                        5.季度績效獎金

                        6.年度業績達標獎勵
                       

                        美容技師固定薪資表:
                       

                        下面一起來看看月度、季度、年度業績資金如何設置:
                       

                        A、月度業績獎金設置:

                        1、銷售獎金+操作獎金

                        2、固定項目操作獎金

                        3、項目扣款金額×固定獎金提點

                        4、固定項目操作業績(操作獎金=操作業績×員工個人操作獎金提點)

                      美容會所員工薪酬制作標準第三張
                       

                        看的迷迷糊糊么?小編來給你解釋一下:

                      美容會所員工薪酬制作標準第四張
                       

                        B、季度績效獎金設置:
                       

                        1、以個人操作業績目標作為關鍵考核指標

                        2、設置配合銷售、消耗業績目標

                        3、崗位工作績效和業績目標考評相結合
                       

                        季度績效獎金設置表:

                      美容會所員工薪酬制作標準第五張
                       

                        C、年度獎金設置方案

                        1、年度績效達標旅游獎勵

                        2、年度業績達標現金獎勵

                        3、晉級獎勵

                        4、晉升獎勵

                        這個年度獎金主要可根據各會所情況進行設置,主要以激勵員工為目的。
                       

                        技術人員薪酬合理設置可以讓美容是目標清晰(操作服務),工作有主次,沒有業績紛爭,提高團隊配合度、和諧度、客戶接待服務一世同仁,客戶服務質量有保障、項目學習(培訓)積極主動這么多的好處你還在等什么呢!

                      瀏覽量:10
                      創建時間:2020-07-11 14:48
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